Das Unternehmen GLOBALPERS

Die Globalpers GmbH wurde 2007 als Personaldienstleistungsfirma gegründet mit den Geschäftsfeldern Personalvermittlung und Zeitarbeit.

• Personalvermittlung mit Schwerpunkt auf Vermittlung von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern.
• Arbeitnehmerüberlassung mit dem Ziel der Übernahme durch den Kunden.
• Suchen und Finden von geeigneten Bewerbern und Mitarbeitern mittels bewährter Methoden und Bewertungsverfahren. Der Erfolg eines Unternehmens ist stark von seinen Mitarbeitern abhängig.

Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung ist gemäß §1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nur mit einer Erlaubnis zulässig. Diese Erlaubnis wurde der Globalpers am 19.09.2007 durch die Bundesagentur für Arbeit erteilt und gilt seit 19.09.2010 unbefristet.

Unsere Dienstleistung richtet sich gleichermaßen an Unternehmen, die Personal suchen und an Bewerber mit dem Wunsch, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Wir möchten erreichen, dass Mitarbeiter und Unternehmen über eine Arbeitsstelle in optimaler Konstellation zueinander finden. Wir bieten dafür professionelle Unterstützung. Kompetenzen die sich gegenseitig optimal ergänzen. Wir begreifen die individuelle betriebliche Situation beim Kunden und sehen es als unsere Herausforderung den Kunden beim Einstellungsprozess zu unterstützen. Unsere Personalvermittler suchen geeignete Fachkräfte zur sofortigen Einstellung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Der Kunde nutzt unsere Kompetenzen und bewahrt sich damit seine Flexibilität.

Moderne Unternehmen nutzen die Möglichkeit der Zeitarbeit um geeignete Mitarbeiter zu finden. Zeitarbeiter bekommen Einblicke in verschiedene Unternehmen und deren "Kultur". Auf diese Weise gewinnen sie umfangreiche Kenntnisse und Berufserfahrung. So verstehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Leiharbeitsverhältnis häufig als Übergang in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis.

Die Geschäftsleitung von Globalpers ist davon überzeugt, dass die strategische Entwicklung und das Wachstum eines Personaldienstleistungsunternehmens auf lange Sicht nur mit qualitätsbewussten Denken und Handeln einhergehen kann. Daher erfassen wir die Anforderungen unserer Stakeholder/Interessensgruppen und berücksichtigen sie in unserem unternehmerischen Handeln.

Dies gilt vor allem für zwei Interessensgruppen, die für uns von besonderer Bedeutung sind: Unsere Kunden, die qualifizierte Mitarbeiter suchen und unsere Mitarbeiter bzw. Bewerber die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter ist unser Unternehmensziel. Durch eine faire Bezahlung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen wollen wir unsere Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen binden. Wir setzen auf einen klaren Branchenfokus, eine leistungsfähige Infrastruktur und ein weit verzweigtes Expertennetz. Qualität steht neben der Kundenzufriedenheit ganz oben auf unserer Liste. Durch die Qualität, die wir unseren Kunden liefern, sichern wir letztlich ihre Zufriedenheit. Hervorragende Mitarbeiter sind die Voraussetzung für ein hervorragendes Unternehmen.